来自猪场一线|封场后的扬翔人都在做什么？

聚焦猪场一线

追求自由是人的天性，但是对于一些工作性质特殊的群体来说，有的时候为了顾全大局，为了集体的利益，他们不得不暂时放弃个人的“自由”，服从组织安排和管理。随着养猪的生猪安全要求越来越高，许多猪场对于员工的外出活动都有了更严格的限制，“以场为家”已经是大多数猪场员工的真实写照，特别是进入秋冬FW疫情有抬头之势，“封场管理”已成为猪场普遍做法。封场，对于员工的自律和集体意识、企业的管理能力都是很大的考验。

眼下，扬翔2021防非大检查正如火如荼进行着，生物安全防控进一步升级。本期推文，让我们一起走近封场管理之下的扬翔人，看看他们场内的生活是如何进行的。

扬翔人的防非精神是什么？或许，他们都有着各自的诠释···

01 好好工作，守住猪场

在韦明秋看来，在没有FW之前，猪场里面只是做好生产工作，管好人、看好猪就行，现在，还要兼顾防非工作。“防非工作是远远大于生产工作的，这是最明显的变化”。韦明秋表示。在生物安全上要求更高，日常的生产工作相比以前动作更多、流程更细。

去年12月起，猪场就开始全面封场。但是大家都能理解这样的做法，一是外面的新冠疫情形势紧张，二是公司进行了从上至下的宣贯培训，强调当前FW形势的严峻。在这样的情况下，大家都积极响应公司的号召。“他们也想着在这里面好好工作、好好养猪，守住猪场，这样工作、生活都比较稳定，大家的想法是一致的”。韦明秋表示。

作为一个管理者，韦明秋认为，大家能齐心协力并坚定地执行每一项防非工作，公司的家文化是关键所在，营造了良好的工作氛围；二是公司的分享机制，给了员工实实在在的激励，补助等做到位；三是食宿安排到位，多样的菜色以及充足的水果等，在猪场也能生活得很好。

目前韦明秋负责了防非、员工心理疏导、生产三个板块的工作，压力不小。她认为，一直以来支撑自己坚持下来的最大动力还是要归结到企业文化的牵引上，认可企业文化。二是在猪场一线创造个人价值也是自己一直以来的追求；三是公司的福利待遇也不错，对公司已经有了很深的感情。

“我觉得公司下达防非要求，然后每个人去执行，是自然而然的。”

02 猪场在哪儿，家就在哪儿

去年12月猪场全面封场了，但让人苦中作乐的是，猪场的人更齐了，举办活动时更热闹了，工作安排更好进行。除此之外，防非管理上更加严格。但经过去年的全员防非，大家也都习惯了，都觉得这样的强度可以接受。

覃冠彰表示，现在一个月要洗被套两次，生活区宿舍天天消毒，以前也有这样的防非程序，但是没有那么频繁。目前覃冠彰每天的工作主要是检查防非的漏洞、检查生产消毒、进出栋舍的消毒。“尽量少窜栋，所以没有什么特殊情况是不进猪舍的，在外面进行检查和组织人员去补漏洞。相比于之前重于生产工作，现在更偏重防非工作。”覃冠彰表示。

覃冠彰负责产房工作，之前每天都会进猪场看接产操作和打苗、治疗的情况、猪群的整体情况等。现在为了减少人员流动降低生物安全风险，他尽量降低自己进入猪舍的频率。

同时他也考虑到了员工的心理问题，也会想办法调节，在生活上，覃冠彰也会多组织大家举行各类活动，此外猪场的福利一直都很完善。比如进一步提升伙食标准，去年还派大厨外出学习，改善食堂饭菜口味。

在问到“为什么猪场的防非工作可以执行得如此彻底”时，覃冠彰表示，即使在猪场里，公司对家文化的塑造也是很看重的，大家相处也很和谐，大家都非常遵守公司的制度，像有些细节需要消毒等，都是自发的行为而且相互监督。

03 令必行，行必果

封场对于卢华樑来说，整体的感觉是管理更加严格了， 但是食堂的伙食更加丰富了，待遇各方面都改善了很多。

“在猪场已经很多年了，也习惯了这样的生活环境，去年防非形势严峻的时候，也是四个月才休一次假，每天都是上班，也很累，晚上也不会想那么多，一躺下就睡着了，慢慢习惯了也没什么。”卢华樑说到。

对于这些“老将”来说，因为已经经历过，因此能意识到疫情形势的紧迫，卢华樑表示，“一切听从组织安排，领导叫做什么我们就做什么。”更重要的是，像去年第一次封场的时候，外面也没有猪了，就算是出去也不知道能干什么，“而且猪场的领导对他们都很好，平常都会关心他们的生活，安慰他们。”卢华樑说。

今年再次迎来特殊时期，形势严峻，卢华樑每天除了做好查情、配种等工具，还要协助防非工作，包括修补连廊，消毒、撒药等，但公司经过探索总结，已经形成了一套体系，今年根据公司发布的制度进行操作，工作起来简单多了。

这样的工作和生活让人更加自律，卢华樑也在规划着提升学历的事情，更好地提高自己的专业技能。

04 初出茅庐，初次上阵

相较于有着丰富经验的老员工，初出茅庐的“新兵”感觉到了不适应。今年八月，研究生毕业的陈莹成为扬翔的一份子，面对严峻的疫情形势，陈莹想着，从生物安全角度和疫情角度来看，封场是一个正确的做法。

“在生物安全这一块，领导每天都会再三强调，并进行防非培训，现在大家的防非意识都提升了很多。”陈莹表示。

陈莹的工作是调配员，生产节奏很快，这个岗位的防非举措也增加了，每个人都定有防非任务，都有自己管辖的区域，该用烧碱水就用烧碱水，该泼石灰就泼石灰，每天都需要进行这些操作。“现在执行的制度就是以防非为主，什么事情都没有防非重要，但是工作上也是跟平常一样，只是增加了防非工作。”

陈莹还是非常支持公司的做法，因为现在疫情的形势还是很严重，万事以防为主，陈莹认为，虽然生活上可能有一点小小的不便，但是公司也是为大家好，也是为保住大家的饭碗，都可以理解。实在累的话，还可以申请内休。

尽管是新人，但是陈莹迅速的融入了这个大家庭，扬翔最让她感动的就是家文化，虽然任务比较重，但是领导之间、同事之间都很照顾彼此，氛围很温馨，也让人感到很温暖，很愿意一直在扬翔发展；而且她目前所在的场规模比较大，在这样的平台和环境更能锻炼自己。

“在最近的一两年把生产上的基础都打牢靠了，反正听从公司安排就好”。

在扬翔，像上面4位同事一样维护集体、甘愿付出、爱岗敬业的好员工还有很多，猪场是防非的最前线，需要每一名员工自律、自觉、自省，严格遵守生物安全规范和要求，学会发现问题和思考，不断提升自己的能力。

封场之下，少了一些自由，却多了一份责任，没有岁月静好，只是因为有一线的同事在背后默默付出，为这样的他们点赞！辛苦了！