农牧学子现场提问：毕业后可以从事什么岗位？企业如何培养？

文/农牧前沿 朱敬强 整理

同往年一样的炽热7月，同往年不一样的境遇与现实。踏出校门的农牧学子，面对的是非洲猪瘟与新冠肺炎疫情叠加下的行业重创；是畜牧产业整合进一步加速，企业倒闭、停产、减产；从业人员失业率居高不下。

岁月已至，何去何从？

7月25日，中国安全优质畜产品全产业链“新饲军”人才发展论坛开幕，此次论坛由中国安全优质畜产品全产业链联盟、中国生物饲料产业创新战略联盟主办，生物饲料开发国家工程研究中心发起，挑战集团承办，云集国内100余所知名涉农院校 和畜产品全产业链300余家著名企业，为安全优质畜产品全产业链企业和高校搭建起了云端人才交流机会，为打造农牧行业的人才就业、交流、培养平台，为农牧领域的企业和人才插上“生物饲料科技芯片”的翅膀。

论坛上，应聘者与行业知名企业董事长及人力资源总监在线交流互动，过万人云端围观喝彩。

学生问题：畜牧业学子就业后的岗位发展是怎样的？

挑战集团人力资源总监唐守营：农牧行业领域有很多岗位可以选择，我想说的是，大学只是教给我们学习的方法，毕业后进入企业依然需要学习，而且需要更加努力。有关员工培训我以挑战集团为例，一、在高校设立挑战班，让高校学子尽早熟悉行业；二、挑战之鹰特训营；三、实习培训方案；四、挑战集团还会选拔优秀同学进入后备人才队伍，同时也设立实习助理岗位，由高管担任导师一对一培养；五、集团内部也有十多家子公司调岗、轮调。

桂林力源人力资源总监黄大鹏：首先，一定要在一个岗位拥有完整的经历，不要做几个月觉得不适合就放弃，我觉得至少要坚持一年，形成完整经历；再者，企业培养和个人学习要结合，毕业后要从基于“课表”学习转向基于“项目”学习，结合自身希望达到的目标主动找学习资源。

辽宁鑫祥跃集团董事长孙玉祥：选择是双向的，你要选择适合企业，企业也会选择适合员工。如果双方达成一致，才有下一步的延续和努力。但是记得，在企业中，只要有能力，你的前途就是无量的。

学生问题：我们现在所学习的理论知识与当前集团化企业化的农牧业现状相匹配吗？毕业之后能从事怎样的岗位？

大北农集团大佑吉公司人力资源总监韩瑞玲：大北农养猪平台构建“9+1平台”，“9”是9家企业平台，“1”是集团种猪事业部，平台全员持股。培养上，一般从管培生做起，再到技术员，有很多优秀同学两年不到的时间就晋升为场长，步入管理梯队。人是企业发展的唯一资源，大北农内部建有完善的“传帮带”机制，每个新人有1-2个月新员工培训，之后分配师傅指导。

陕西康达尔集团副总裁闫树林：每一位同学走向社会首先是择业就业，我们到底应该选择怎样的企业？从事怎样的岗位？对此，康达尔内部有这样的机制，第一阶段养殖场培训，包括生猪、蛋鸡的饲养流程等，这是未来发展的基础；第二阶段是行政办公、运营人事的培训；第三阶段就依据大家的意愿、性格，做相应的分工，这时候大家的就业目标非常明确。此外，企业文化和企业价值要清晰明确，个人价值观和企业价值观要相匹配，这至关重要。

新疆泰昆集团股份有限公司人力资源总监程建斌：农牧行业是实践性行业，对经验的要求比较高，大学学到的知识在岗位的应用不会占太高的比例，我们发展培训机制是“1+1”，一个老师指导技术学习，一个老师指导思想发展。

安食农业科学研究有限公司总经理梁豪：毕业后工作是学习道路的另一段历程，这一段的历程学习是定制化、专业化，我们要主动补充自己所欠缺的知识。大家不应对择业就业有所恐惧，你所看到的前辈都能适应工作并发展，相信你也是没有问题的。当然，一定要选择真正感兴趣的、擅长的岗位，选择合适的岗位之后，这个岗位将成就你，岗位的细节要求会使你的能力进一步提升。最后我想说，人人创业时代，如果不是无路可走，不要做行业的炮灰，选一个好的平台，在平台之上能发挥更多的作用。选择大于努力，做好选择，剩下的就是坚持。

学生问题：在当前形势下，失业率不断增加，作为一个农牧行业毕业生，如何在满足自我需要的前提下更好地契合行业需求？

安佑集团人力资源总监陈莹莹：今年的新冠疫情可能对很多行业造成严重打击，但是我们民生行业却呈现井喷式发展。以安佑集团为例，我们对动科、动医、食品甚至财经等方面都有人才需求。如果本身有从事行业的决心，机会是很多的。

江苏长寿集团南山生物科技股份有限公司人力资源总监刘容：随着无抗、环保、食品安全被愈加重视和相关政策的逐步提出，农牧行业的机会越来越多，这是农牧行业的风口，所以行业的就业优势是有的。在自我提升方面，首先还是要做出选择。选择之后，要在工作中不断寻找自己的优势并不断突破。南山生物方面，女生在化验、服务中心站长等岗位都很受欢迎。